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        唯辯動態 / WEIBIAN NEWS
        唯辯分享|勞務人員出國務工高薪未得反倒貼,回國后向中介索賠,法院怎么判?
        發布時間:2023年10月17日           發布人:天津唯辯律師事務所            瀏覽量:681

        “出國打工,上班輕松,從此走上人生巔峰”,口號一喊不知道撩撥了多少打工人的心,但口號背后的真面目你了解嗎?
        案情回顧
        “你是開大挖機的,過去直接找到領導說情,工資還可以再漲個一兩千。早去一個月就掙一萬五,兩個月就是三萬。但要是在屋頭耍半年,你十萬塊錢就沒有了!”2023年1月,成都某對外勞務合作公司的工作人員曾某以個人名義私下聯系甘某,告訴甘某有一個去幾內亞打工的機會,一個月保底工資1.5萬元。面對高薪,甘某動了心,支付了曾某7700元中介費。后經曾某遠程指導,甘某在辦好了出國體檢報告、海外公司的求職簡歷等資料后,便以旅游簽證方式順利登上了飛機。
        但在異國他鄉工作剛滿一個月,甘某發現無法適應當地炎熱的氣候環境,海外公司也以裝車慢為由不再給甘某安排工作。無奈之下,甘某要求回國,但海外公司稱,結算完工資抵扣往返機票后,甘某還倒差3386元。
        甘某幾經周轉并向大使館求助后,終于登上了返程的飛機?;貒?,甘某將曾某訴至重慶市南岸區人民法院,要求退還中介費7700元并賠償損失1.5萬元。
        法院判決
        經審理,重慶市南岸區人民法院認為:甘某與曾某簽訂的居間合同內容因違反行政法規的強制性規定應屬無效,曾某取得的中介費應當予以退還。
        甘某在國外務工本應取得的勞動報酬,被用于抵扣往返機票費用,可以認定為因合同無效產生的交通損失。曾某在向甘某介紹對外勞務時,未對工作時間、生活條件、合同期限以及因國外雇主原因解除合同時的經濟補償進行披露,具有一定過錯,應當承擔相應的賠償責任。
        最終,經法官釋法明理,雙方自愿達成調解協議,曾某同意退還中介費并承擔部分損失。
        唯辯提醒
        國家對組織勞務人員赴其他國家或者地區為國外企業、機構提供勞務的經營性活動實行資格準入制度?!秾ν鈩趧蘸献鞴芾項l例》第八條第二款規定,任何單位和個人不得以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作。
        近年來,境外務工成為不少勞務人員的求職方向,但高薪、輕松的福利待遇背后也潛藏著許多危機。越來越多的不法分子借境外務工之由騙取勞務人員錢財,更有甚者誘騙公民偷渡出境,從事賭博、詐騙、販毒等違法犯罪活動,并采取非法拘禁、虐待等手段傷害勞務人員,危及其生命。因此勞務人員出國務工須謹慎,莫讓高薪迷雙眼。
        首先,對外勞務合作企業應當與勞務人員簽訂書面合同,載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關事項、費用及違約責任,保障出國務工人員的生命和財產安全。
        其次,公民作為自身安全的第一責任人,赴海外工作前應做好充分準備,認真核實中介機構和海外企業的從業資質,并加強相關法律知識學習,提升自身防范意識,牢固樹立海外務工安全意識,警惕遭不法分子誘騙而從事違法犯罪活動。

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