案情回顧
2007年5月21日，大美開始到某百貨公司從事銷售工作。2010年3月31日至2016年3月31日，大美與某派遣單位簽訂勞動合同，但仍然在某百貨公司工作。2016年4月1日起，大美與該百貨公司簽訂勞動合同，最后一期勞動合同至2031年4月1日。
2022年1月4日下午，大美在某百貨公司上班期間，在辦公室與同事小芳發生口角，繼而引發肢體沖突，大美隨后報警稱：自己被打了，請出警。隨后，派出所民警到場處理，當日的報警案件登記表顯示：“系某百貨公司員工大美與小芳因工作問題發生口角并導致肢體沖突，民警趕到現場時該公司管理人員已經在調解，雙方當事人也表示同意由公司調解?！贝稳?，大美到醫院進行傷情檢查，同事小芳為其支付了檢查費用。
1月5日，某百貨公司出具《關于大美與小芳打架事件處理通報》，告知大美因其觸犯《員工八條高壓紅線》第3條（服務態度惡劣、打罵、刁難顧客，造成顧客投訴、嚴重影響公司形象者）及《員工手冊》第四部分第8條第（6）項（毆打同事或相互毆打者），決定自2022年1月5日起對大美與小芳兩人同時作出解除勞動合同并作開除處理的決定。
1月7日，大美向某百貨公司遞交了《關于對大美、小芳打架事件的處理通報復議申請書》，但某百貨公司未予回復。
7月14日，大美向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某百貨公司一次性補償其12個月的工資69401元及違法解除勞動關系的經濟賠償金138802元。勞動人事爭議仲裁委員會裁決某百貨公司支付大美違法解除勞動合同的賠償金共計138802元。
裁決后，某百貨公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。某百貨公司認為，在大美入職時已將公司的規章制度告知大美，大美卻在上班期間、上班場所與同事發生口角，繼而發生打架斗毆，其行為嚴重違反了公司的規章制度，給公司造成了極其惡劣的影響，公司作出開除大美的決定是合法的，請求判決公司無需支付大美賠償金138802元。
大美辯稱：某百貨公司的規章制度其確已知曉，但此次事件是小芳先挑起的，其也并未毆打小芳，而是小芳打了自己。
法院審判
一審判決：某百貨公司于判決生效之日起10日內支付大美賠償金99582元。
二審調解：某百貨公司一次性補償大美70000元。
唯辯提醒
勞動者在遇到用人單位單方面解除勞動合同時應如何維權？
1.冷靜思考并判斷。思考自己是不是有違反法律法規、用人單位的規章制度或者是勞動合同的情形，初步判斷公司是不是違法解除勞動合同。若勞動者自己無法判斷，可向律師等專業人士咨詢。
2.收集并保存證據。若懷疑用人單位系違法解除勞動合同，為便于后續維權，勞動者需要收集并保存好相關證據。比如：要求用人單位出具解除勞動合同的書面通知或決定；能夠證明自己在該單位上班的工牌、勞動合同、工資單以及用人單位的規章制度等證據。
3.選擇合適的維權方式。勞動者可先嘗試與用人單位協商解決；若無法協商解決的情況下，勞動者可向當地勞動監察大隊進行投訴舉報，或者是依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時，勞動者可根據自身實際情況，選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，恢復勞動關系，或者是解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金。勞動人事爭議仲裁委員會仲裁后，若對結果不服，勞動者可在收到仲裁裁決書15日內向當地人民法院提起訴訟。
