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唯辯分享|公司規定離職者不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成,有效嗎?
發(fā)布時(shí)間:2024年7月4日           發(fā)布人:天津唯辯律師事務(wù)所            瀏覽量:678

案情回顧
張某在某公司擔任項目經(jīng)理。在職期間,張某先后負責兩個(gè)項目的招商業(yè)務(wù),在第二個(gè)項目招商時(shí),由于張某工作失誤導致雙方產(chǎn)生糾紛,最終張某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。后張某訴至法院,要求公司支付第一個(gè)項目的風(fēng)險質(zhì)保金5000元。張某表示第一個(gè)項目的招商工作已全部完成,公司理應支付該項目的風(fēng)險質(zhì)保金。公司則不同意支付,認為風(fēng)險質(zhì)保金屬于公司規章制度給予張某的一項考核性獎勵,應當嚴格依據公司規章制度及考核標準發(fā)放,而公司制度明確規定對于離職人員不予發(fā)放獎勵。
法院審判
法院經(jīng)審理查明,該公司《業(yè)務(wù)提成及績(jì)效管理方案》規定:“獎勵分配比例:風(fēng)險質(zhì)保金為每單業(yè)務(wù)預留的業(yè)務(wù)風(fēng)險保證金,在年終統一申報兌現,若招商項目人員離職,業(yè)績(jì)獎勵歸入商業(yè)管理事業(yè)部團隊基金?!闭猩倘藛T業(yè)務(wù)提成分配明細顯示,張某第一個(gè)項目的風(fēng)險質(zhì)保金為5000元。
法院經(jīng)審理認為:風(fēng)險質(zhì)保金屬于業(yè)務(wù)提成,被告主張依據其內部規定離職不再予以發(fā)放,該規定限制了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報酬的權利,不能直接據此作為不支付風(fēng)險質(zhì)保金的處理依據。張某主張的風(fēng)險質(zhì)保金系針對第一個(gè)項目,而張某系因第二個(gè)項目工作事宜與公司發(fā)生糾紛進(jìn)而導致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,故公司以張某離職作為不再發(fā)放第一個(gè)項目風(fēng)險質(zhì)保金的理由并不充分。
最終,法院對張某要求公司支付風(fēng)險質(zhì)保金5000元的訴訟請求予以支持。
唯辯提醒
判斷用人單位規章制度是否合法需具備三個(gè)要件:規章制度的內容合法、經(jīng)過(guò)民主程序、經(jīng)過(guò)公示程序。只有當以上三個(gè)要素全部滿(mǎn)足,規章制度才具備內容和程序上的合法性。本案中,涉案公司規章制度中的內容違反了法律的相關(guān)規定。
根據勞動(dòng)合同法第二十六條第二款規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的約定無(wú)效。業(yè)務(wù)提成系勞動(dòng)報酬的組成部分,用人單位按約向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬,是用人單位的法定義務(wù)。本案中,公司方制定的規章制度中約定勞動(dòng)者離職不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成,實(shí)際上是用人單位免除自己的責任、排除勞動(dòng)者權利的約定,與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規定相沖突。
只要勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同為用人單位盡了勞動(dòng)義務(wù),就應該享有獲得勞動(dòng)報酬的權利。用人單位以明顯不合理的約定限制勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報酬的權利,亦違背了民法典規定的誠實(shí)信用、公序良俗原則。故該項約定無(wú)效,用人單位不得以此為由拒絕向勞動(dòng)者支付業(yè)務(wù)提成。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012年)
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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