未簽訂勞動合同能否主張拖欠的工資報酬

發布時間：2021年4月25日           發布人：天津唯辯律師事務所            瀏覽量：1805

1.案情簡介

勞動者A從2015年3月到B公司上班，從事會計工作，雙方未簽訂勞動合同， B公司每個月為A發放工資8000元，無社保公積金。直到2017年開始B公司陸續拖欠A的工資合計約14萬元，雙方多次協商未果。無奈之下，A只能申請勞動仲裁。

2.代理被告方當事人

本案中我方接受A的委托，代理該案仲裁階段。

3.案由

勞動爭議

4.訴訟請求

請求B公司支付拖欠的工資以及相關福利待遇

5.爭議焦點

本案中雙方是否存在勞動關系，是否拖欠工資？

6.判決結果

裁決B公司支付拖欠工資及相關福利待遇

7.律師點評

本案中，B公司以為未簽訂勞動合同，勞動者就無法主張權利，但是根據相關法律規定，存在事實勞動關系，勞動者的權力依法應予以保護。故律師通過梳理證據，縝密分析，幫助勞動者A通過法律途徑依法維護了權益，彰顯了法律的公平正義。