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        唯辯案例 / WEIBIAN CASE
        未簽訂勞動合同能否主張拖欠的工資報酬
        發布時間:2021年4月25日           發布人:天津唯辯律師事務所            瀏覽量:1806

        1.案情簡介

        勞動者A從2015年3月到B公司上班,從事會計工作,雙方未簽訂勞動合同, B公司每個月為A發放工資8000元,無社保公積金。直到2017年開始B公司陸續拖欠A的工資合計約14萬元,雙方多次協商未果。無奈之下,A只能申請勞動仲裁。

        2.代理被告方當事人

        本案中我方接受A的委托,代理該案仲裁階段。

        3.案由

        勞動爭議

        4.訴訟請求

        請求B公司支付拖欠的工資以及相關福利待遇

        5.爭議焦點

        本案中雙方是否存在勞動關系,是否拖欠工資?

        6.判決結果

        裁決B公司支付拖欠工資及相關福利待遇

        7.律師點評

        本案中,B公司以為未簽訂勞動合同,勞動者就無法主張權利,但是根據相關法律規定,存在事實勞動關系,勞動者的權力依法應予以保護。故律師通過梳理證據,縝密分析,幫助勞動者A通過法律途徑依法維護了權益,彰顯了法律的公平正義。

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