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        未經公司審批的加班有加班費嗎?
        發布時間:2022年5月12日           發布人:天津唯辯律師事務所            瀏覽量:1241

        案情

         

        2021年12月,張先生向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解決加班費爭議,請求裁決某醫療器械公司支付工作日和休息日的加班工資。

        審理中,張先生稱自己于2019年11月入職,2021年11月底解除勞動合同,工作期間公司安排加班卻未支付加班工資,并提供了考勤記錄、微信聊天記錄、工作會議紀要、加班通知電子郵件等證據材料。

        醫療器械公司認為,勞動合同和員工須知手冊中明確規定公司實行加班審批制度,張先生的加班申請未獲批準,不應算作加班,對其提供的考勤記錄也不認可,但沒提供反證。另外,在計算加班時間上,雙方對扣除的午休用餐時間長短也有爭議。

        仲裁庭審理后認為,張先生按照公司制度提交加班申請,公司收到卻未審批,但張先生提供的2021年1月至10月的考勤記錄與公司要求加班的郵件相吻合,因此認定了此期間加班事實。對午休用餐時間計算問題,由于雙方均未提供證據材料,仲裁庭綜合雙方陳述及雙方所處行業特點,酌情按照每次午休用餐時長1小時作出認定,最終裁決醫療器械公司支付張先生工作日加班和休息日加班工資。醫療器械公司不服提起訴訟,一審法院判決與仲裁裁決一致,醫療器械公司未上訴,一審判決已生效。

         

        評析

         

        張先生維權案件的爭議焦點是未經公司審批的加班是否需要支付加班工資?

         

        本案中,雖然醫療器械公司未審批加班申請,但事前已通過郵件主動對張先生提出了加班要求,并且張先生提供了考勤記錄、微信聊天記錄、加班郵件等證據證明,因此,仲裁庭確認張先生的加班主張,并裁決該公司支付加班工資。

        唯辯提醒您,遇到此類問題時,一定要注意收集工資支付憑證、考勤記錄等資料,與用人單位發生爭議時,可向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,維護自身合法權益。

         

        來源:中國勞動人事爭議調解仲裁


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